und Verwaltung der Personalakten Unterstützung im Bewerbermanagement und im Recruiting Unsere Anforderungen: Eine erfolgreich absolvierte kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokauffrau (m/w/d
von Übersichten und personalrelevanten Auswertungen und Reportings Datenpflege und -ablage in verschiedenen Systemen (z.B. ELO) Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung und/oder eine Weiterbildung
von Engpässen durch mittel- oder langfristige Abwesenheiten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann oder Bürokaufmann Erfahrung im genannten Aufgabenbereich Sicher
und organisatorischen Tätigkeiten Unterstützung im Bewerbermanagement, insbesondere bei der Rekrutierung von Leiharbeitnehmern und Onboarding Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise
rund um das Thema Personalmanagement Unterstützung im Bewerbermanagement Rekrutierung von Leiharbeitnehmern, und Onboarding neuer Kollegen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
von Verträgen und Zeugnissen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Personalschwerpunkt, z. B. Personaldienstleistungskauffrau Erfahrung im genannten Aufgabenbereich
des Vertrags- und Stammdatenmanagements Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation Zusatzqualifikation im Personalbereich von Vorteil
der Stundennachweise auf Vollständigkeit und Richtigkeit Bearbeitung der ein- und ausgehenden Korrespondenz Unsere Anforderungen Abgeschlossen kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokaufmann, Industriekaufmann
- und Sozialversicherungsprüfungen Zuständigkeit für die allgemeine HR-Administration Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann mit Weiterbildung zum Personalreferent
Unterlagen, wie z.B. Bescheinigungen für interne und externe Partner Kommunikation mit Behörden Meldung sowie Prüfung der monatlichen Beitragsnachweise an die Krankenkassen Unsere Anforderungen Erfolgreich
- und Lohnsteuerprüfungen Abwicklung von anfallenden Aufgaben in der Personalabteilung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Bürokaufmann oder Industriekaufmann Mehrjährige Erfahrung
Führung von Vorstellungsgesprächen Angebotserstellung, Kalkulation sowie allgemeine administrative Tätigkeiten Unsere Anforderungen Mittlere Reife oder Fachhochschulreife Gültiger Führerschein der Klasse B
aller entgeltabrechnungsrelevanter Daten im Personalverwaltungssystem des SAP R/3 Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal
von Stundennachweisen Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
allgemeine administrative Tätigkeiten Unsere Anforderungen Mittlere Reife oder Fachhochschulreife Gültiger Führerschein der Klasse B Sicheres und freundliches Auftreten sowie Freude am Kundenkontakt
- und Lohnsteuerprüfungen Abwicklung von anfallenden Aufgaben in der Personalabteilung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Bürokaufmann oder Industriekaufmann Mehrjährige Erfahrung
personalrelevanten Themenstellungen Organisatorische und administrative Tätigkeiten im Bereich Recht Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann, idealerweise
, Krankenkassen und Ämtern Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports Verwaltung von Personalakten Abrechnung der Kosten von Dienstreisen und Weiterbildungsveranstaltungen Unsere Anforderungen Erfolgreich
für die Buchhaltung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personaldienstleistungskaufmann Erste Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
von Arbeitsverhältnissen Anwendung eines Personalabrechnungssystems Erteilung von Auskünften Beratung der Mitarbeiter verschiedener zentraler Einheiten Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung
, Stellenausschreibungen etc. Lohnvorbereitenden Aufgaben (z.B. Befüllen der Reisekostentabelle für die Lohnabrechnerin) Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann
personalrelevanter Daten in das EDV-System Nachhaltung der Probezeit in Absprache mit den Fachbereichen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder eine ähnliche
Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann Grundlegende Kenntnisse im Bereich der Gehaltsabrechnung wünschenswert Umfassende Kenntnisse auf den Gebieten
Abwicklung der anfallenden Korrespondenz Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Pflege der Personalstammdaten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
der Bewerbereingänge Unterstützung bei der Personalbetreuung und Personalentwicklung Durchführung von Stammdatenpflege Administrative Aufgaben in der Personalabteilung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische
Kampagnen Unsere Anforderungen Kaufmännische Ausbildung, Personalkauffrau oder Studium Personalwesen oder ähnlich Erste Berufserfahrung im HR-Bereich Sichere Englischkenntnisse Kenntnisse MS-Office und SAP
der Abläufe der Personalgestellung Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Bachelorstudium in den Studiengängen öffentliche Verwaltung oder Public Managemen bzw. ein vergleichbares Studium Alternativ
Kostenstellensteuerung Bestellung und Verwaltung von Arbeitskleidung und Büromaterial für den Produktionsbereich Zusammenarbeit mit der Personalabteilung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokauffrau oder Industriekaufmann Weiterbildung im Personalwesen z. B. als Personalfachkaufmann oder Lohn- und Gehaltsabrechner von Vorteil
und Aufbereitung diverser HR-Auswertungen und HR-interner Statistiken sowie Unterstützung der Personalreferenten im Tagesgeschäft Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokauffrau
-Systemen zur Umsetzung von Prozessen Unsere Anforderungen Eine kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder Industriekaufmann Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und gute
, Betriebsratsanhörungen sowie Kündigungen Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personellen Fragen rund um das Vertragswesen Unsere Anforderungen Kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z.B
mit dem Recruitingteam Kompetente Beratung von Fach- und Führungskräften Unsere Anforderungen Eine kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann oder angemessene Berufserfahrung
und Verwalten von Büromaterial und Arbeitskleidung Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder Personaldienstleistungskaufmann Erste Berufserfahrung